Образование для Вас! Шагаем в ногу со временем!
8 (908) 170-58-58
8 (863) 260-18-58

ул. Баумана, 18/9

Учебная программа курса:

  1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    • Трудовые права и обязанности работников.
    • Трудовой договор (контракт).
    • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
    • Приказы по личному составу.
    • Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
    • Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.
    • "Кадровые ловушки".
  3. Структурный приказ по предприятию.
    • Порядок приема на работу.
    • Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
    • Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
  4. Оценка исполнения работы.
    • Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
    • Трудовая дисциплина.
    • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
    • Труд женщин: гарантии и льготы.
  5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
  6. Новые трудовые книжки.
    • Постановление о новых трудовых книжках.
  7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
    • Формирование и ведение личных дел.
    • Подготовка документов к архивному хранению.
  8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
    • Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду .
    • Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде
  9. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
  10. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения.
  11. Социально-психологические основы руководства коллективом.
    • Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.
    • Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.
  12. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
    • Новые периодические кадровые издания.
    • WEB-сайты.
    • Профессиональная базовая литература.
  13. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.
  14. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.
  15. Оценка работы персонала.
    • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
    • Методы оценки эффективности.
    • Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
    • Аттестационные собеседования.
  16. Обучение персонала.
    • Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения.
    • Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии “новой волны” в обучении.
  17. Мотивация труда.
    • Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации.
    • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
    • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
    • Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.
  18. Модели эффективного кадрового делопроизводства.

Программа «1С: Зарплата и Кадры», ее назначение и возможности.

  •  Режимы запуска системы «1С: Предприятие».
  •  Общие схемы функционирования программы «1С: Зарплата и Кадры».
  • Назначение и корректировка констант.

 Справочники. Журналы документов.

  •  Многоуровневые и подчиненные справочники.
  • Реквизиты справочников. Действия над справочниками.
  •  Журналы документов (полный, общий). Действия над документами с помощью журналов.
  • Оформление документов.

 Прием на работу.

  •  Прием на работу в типовой конфигурации «1С: Зарплата и Кадры» с помощью документа «Приказ о приеме на работу».
  •  Заполнение кадровых данных и льгот.
  • Ввод данных о заработке и удержанном подоходном налоге с начала года (заполнение налоговой карточки).
  •  Ввод данных о заработке и стаже (заполнение индивидуальных сведений).
  •  Прием на работу сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору с помощью документа «договор подряда».
  •  Заполнение данных по ЕСН с начала года до начала использования программы.
  •  Увольнение сотрудников, расчет компенсации и выходного пособия.

Расчет заработной платы.

  •  Назначение календарей в системе «1С:Предприятие». Заполнение календарей.
  • Понятие журнала расчетов. Смена текущего расчетного периода.
  • Начало расчета зарплаты (документ «Начало расчетного месяца»).
  •  Учет отработанного времени (больничный лист, приказ об отпуске, ввод отработанного времени).
  •  Прочие начисления и удержания.

Составление отчетов.

  •  Отчеты: «Расчетная ведомость», «Свод по предприятию», «Налоговая ведомость».
  • Документ «Платежная ведомость».
  •  Депонирование заработной платы, выплата с депонента.
  •  Табель учета рабочего времени. Отчет о доходах сотрудника.

Зачет (собеседование).

 

 

Время обучения 40 академических часов.