- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Трудовые права и обязанности работников.
- Трудовой договор (контракт).
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Приказы по личному составу.
- Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
- Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.
- "Кадровые ловушки".
-
Структурный приказ по предприятию.
- Порядок приема на работу.
- Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
- Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
-
Оценка исполнения работы.
- Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
- Трудовая дисциплина.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Труд женщин: гарантии и льготы.
- Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
-
Новые трудовые книжки.
- Постановление о новых трудовых книжках.
-
Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
- Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду .
- Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде
- Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом..
-
Мотивация труда.
- Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации.
- Модели эффективного кадрового делопроизводства.
Программа «1С: Зарплата и Кадры», ее назначение и возможности.
- Режимы запуска системы «1С: Предприятие».
- Общие схемы функционирования программы «1С: Зарплата и Кадры».
- Назначение и корректировка констант.
2. Справочники. Журналы документов.
- Многоуровневые и подчиненные справочники.
- Реквизиты справочников. Действия над справочниками.
- Журналы документов (полный, общий). Действия над документами с помощью журналов.
- Оформление документов.
3. Прием на работу.
- Прием на работу в типовой конфигурации «1С: Зарплата и Кадры» с помощью документа «Приказ о приеме на работу».
- Заполнение кадровых данных и льгот.
- Ввод данных о заработке и удержанном подоходном налоге с начала года (заполнение налоговой карточки).
- Ввод данных о заработке и стаже (заполнение индивидуальных сведений).
- Прием на работу сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору с помощью документа «договор подряда».
- Заполнение данных по ЕСН с начала года до начала использования программы.
- Увольнение сотрудников, расчет компенсации и выходного пособия.
4. Расчет заработной платы.
- Назначение календарей в системе «1С:Предприятие». Заполнение календарей.
- Понятие журнала расчетов. Смена текущего расчетного периода.
- Начало расчета зарплаты (документ «Начало расчетного месяца»).
- Учет отработанного времени (больничный лист, приказ об отпуске, ввод отработанного времени).
- Прочие начисления и удержания.
5. Составление отчетов.
- Отчеты: «Расчетная ведомость», «Свод по предприятию», «Налоговая ведомость».
- Документ «Платежная ведомость».
- Депонирование заработной платы, выплата с депонента.
- Табель учета рабочего времени. Отчет о доходах сотрудника.
Зачет (собеседование).
Время обучения 40 академических часов.